Votre employé(e) ou employeur n’a pas respecté le contrat de travail qui vous lie? Ou encore, en tant qu’employeur, vous souhaitez notifier un licenciement pour motif grave mais vous ne connaissez pas les conditions de formes et de fonds pour qu’il soit régulier?
Enfin, j’exerce en droit du travail et vous représente devant toutes les juridictions du travail pour des questions de licenciements pour motif(s) grave(s), harcèlements, fautes de l’employeur ou des employés, retrait du revenu d’intégration social, etc.
Souhaitez-vous obtenir plus d’informations ou éventuellement poser une question sur votre situation ? Je suis à votre disposition.